La organización mundial de la salud define la promoción de la salud como “la ciencia y el arte de ayudar a las personas a cambiar sus estilos de vida para lograr un estado óptimo de salud” El estado óptimo es el equilibrio entre la salud física, emocional, social, espiritual e intelectual. El cambio de estilo de vida se hace más fácil cuando se combinan los esfuerzos entre el empleador y el trabajador, para aumentar sus conocimientos sobre la salud y crear un ambiente que sirva de apoyo a las buenas prácticas en salud en el trabajo.

Por otra parte, la idea de prevención de la enfermedad es muy concreta: la prevención primaria se refiere a evitar la aparición de la enfermedad mediante programas de auto-cuidado y hábitos de vida saludables. La prevención secundaria significa detener su progreso y agravamiento en una persona o en una comunidad, y por último la prevención terciaria hace referencia a los métodos de recuperación y tratamiento que se pueden realizar para detener o eliminar la enfermedad.

 La educación de los trabajadores y de la comunidad es una parte importante ya que es la que aporta mejores resultados para ayudar a las personas a adoptar cambios de comportamiento, para hacerse responsables del cuidado de su salud. Por este motivo, es que se realizan campañas de promoción y prevención donde se incluyen una diversidad de riesgos para la salud, importantes tanto para los trabajadores como para la población en general, que es posible modificar y que tienen un gran impacto sobre los costos de atención en salud, algunos de ellos son:

• Obesidad
• Depresión
• Habito de fumar
• Estado físico y ejercicios
• Consumo excesivo de alcohol
• Estrés laboral
• Hipertensión arterial

El grupo de promoción y prevención o el profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo aporta la iniciativa, la educación y los materiales para implementar técnicas de auto-cuidado en el trabajo y en la vida personal, pero no es de suponerse que se encontrará indefinidamente al lado de las personas para recordarles permanentemente lo que deben de hacer o dejar de hacer, es decir el grupo de promoción y prevención ayuda a establecer metas específicas en el mantenimiento y mejoramiento de la salud, pero es la persona misma la que debe seguir el programa. Esta colaboración entre el grupo de promoción y prevención y las personas es la que hace que el programa se desarrolle de manera eficaz y responsable.

En conclusión, en la actualidad existe un aumento del interés por la implementación de programas de promoción en la salud y prevención en la enfermedad por parte de las empresas, pero no siempre se tiene un concepto claro de lo que son dichos programas y de si realmente aportan beneficios en la vida de los trabajadores. Por esta razón para lograr interés de la empresa se deben documentar los resultados, relacionándolos con indicadores de interés de la empresa, por ejemplo: índices de ausentismo, productividad, cambios de comportamiento hacia los factores de riesgo, motivación del trabajador, ambiente laboral etc. De esta manera se van a poder evidenciar los resultados que se derivaron de la implementación de dichos programas y de los beneficios que se dan en la empresa y en la vida personal de cada trabajador.

Bibliografía

 Rodríguez, C. (Ed). (2012). Promoción de la salud y prevención de la enfermedad en el trabajo. Bogotá, Colombia: Editado por: Sociedad Colombiana de medicina del trabajo